「人材派遣」ものがたり〜初級編〜

派遣・就職・転職・求人についての情報を調べてみました!!

笑顔と適応力がものをいう

さまざまな職場に派遣される派遣労働者の場合、ものいうのが「ヒューマンスキル」です。就業開始から1週間、この間に職場の人の顔と名前を覚え、笑顔であいさつするように努めれば、職場に自然に受け入れてもらいやすく、わずらわしい摩擦も起こりにくいと言えます。最低限のあいさつと明るい笑顔で接することができれば十分です。こうした大人の適応力さえあれば、どのような職場においてもやっていくことができるでしょう。

上手に「お先に失礼します」

正社員との違いとして、派遣業務の場合、事前に労働条件が決まっているため、社員がサービス残業をしなければならない場合にも定時に帰宅できる点が挙げられます。この場合、ほかの社員は仕事中のなか、仕事を切り上げるわけですから、周りの配慮が必要です。帰宅準備はさりげなく行い、「お先に失礼します」とあいさつして帰宅しましょう。最低限のマナーを守って、一当たりよく行動して、摩擦を起こさないようにしましょう。

時給アップのタイミングは？

派遣の時給は、派遣会社との事前の雇用関係で決められているため、派遣期間中に派遣会社に対して時給アップを切り出しても成功しません。ただし、契約満了後、契約の更新を打診された場合は、ある程度、長期にわたる勤務実績が認められる場合には、時給アップの交渉のチャンスでもあります。また、派遣先企業での評価が良い場合も、比較的時給アップの交渉はしやすくなります。また、派遣先で事前に契約外の仕事をさせられている場合に、コーディネーターに相談すると、派遣先企業との調整が難しい場合、時給アップを考慮してくれる場合もあるようです。あまり一方的な時給交渉は感じが悪いだけですが、タイミングを見計らい、十分に検討してみるのもよいでしょう。

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