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人材派遣の仕組み
「人材派遣」ものがたり〜初級編〜
派遣の契約関係
通常の正社員雇用は労働者と企業の二者間で雇用関係が結ばれ、指揮命令もこの二者間で成立していますが、人材派遣では派遣労働者と人材派遣会社との間に雇用関係が結ばれ、人材派遣会社と派遣先企業との間に派遣契約が結ばれ、この派遣契約に基づいて派遣労働者が派遣先企業に派遣され、派遣先企業の指揮監督を受ける関係になっています。つまり、人材派遣では、派遣労働者、人材派遣会社、派遣先企業の三者間で、それぞれの関係が成立しているのです。このうち、雇用関係については、一般労働者派遣の場合、派遣先が見つかった段階ではじめて成立し、派遣期間満了後は更新がされない限り雇用関係も消滅しますが、労働者派遣の場合は、派遣先企業が見つからなくても雇用関係が成立し、期間満了になっても消滅しません。
お給料の支払いはいつ？どこから？
一般労働者派遣（登録型）の場合、人材派遣会社に登録しただけでは雇用関係は成立せず、給料も支払われません。派遣先企業が決まり、人材派遣会社と雇用契約が結ばれて初めて給料が支払われます。覇権就業開始後、雇用関係にある人材派遣会社から、実動に応じた給料が支払われます。これに対して特別労働者派遣（常用型）では、派遣先の有無に関わらず、雇用関係が結ばれるため、その時点から人材派遣会社から給料を受け取れることになります。どちらの場合も、周期は各人材派遣会社によって異なりますので事前に確認しましょう。
正社員、契約社員との違い
正社員の場合、仕事内容や勤務地、勤務時間などは会社都合が優先され、業務命令で決定することが多く、必ずしも希望の職種につけないケースがあり、また転勤や残業なども対応しなければなりません。これに対し、派遣や契約社員は、仕事内容、勤務地、勤務時間、残業、休日など自分の希望にあった労働条件で働くことができます。また通常、異動や転勤はないのが前提のため、自分のライフプランに合わせた働き方ができます。
法律面では、正社員や契約社員は直接雇用で、雇用主である就業先企業が給与を支払うのに対して、派遣雇用では雇用主は人材派遣会社で、給与の支払いはこの人材派遣会社から行われます。また正社員雇用の場合、ボーナスや退職金を受けることができますが、派遣雇用の場合、これを期待するのは難しく、また交通費も支給されない場合もあります。契約社員の場合は、企業によりことなります。
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